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<p></p> <table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="zh-Hans-CN"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">←上一版本</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">2026年6月22日 (一) 18:37的版本</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l1">第1行：</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">第1行：</td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">MBTI（Myers</del>-Briggs Type <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Indicator）是一种基于荣格心理类型理论开发的人格测评工具。由凯瑟琳·布里格斯和伊莎贝尔·迈尔斯于20世纪40年代开始编制，1962年首次出版量表。其核心特点是将人格分为四个二分维度：外向（E）与内向（I）、感觉（S）与直觉（N）、思考（T）与情感（F）、判断（J）与感知（P），组合形成16种人格类型。主要用途包括自我认知、职业规划、团队建设等人力资源领域。该工具在学术界存在信效度争议，但在商业培训和大众文化中仍被广泛使用。</del></div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">[[MBTI]]（Myers</ins>-Briggs Type <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Indicator）是一种基于[[荣格心理类型理论]]开发的人格测评工具。由凯瑟琳·布里格斯和伊莎贝尔·迈尔斯于20世纪40年代开始编制，1962年首次出版量表。其核心特点是将人格分为四个二分维度：外向（E）与内向（I）、感觉（S）与直觉（N）、思考（T）与情感（F）、判断（J）与感知（P），组合形成16种人格类型。主要用途包括自我认知、职业规划、团队建设等人力资源领域。该工具在学术界存在信效度争议，但在商业培训和大众文化中仍被广泛使用。</ins></div></td></tr> <!-- diff cache key acwiki_mysql:diff:1.41:old-2067:rev-3629:php=table --> </table>

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