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	<title>劳动合同法 - 版本历史</title>
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		<title>天明：​创建页面，内容为“劳动合同法是中国规范用人单位与劳动者之间劳动关系的基本法律，于2007年6月29日由第十届全国人大常委会通过，2008年1月1日起施行，2012年12月28日对劳务派遣等内容作出修正。该法主要用途是明确劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止规则，保护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。核心特点包括强制要求签订书面合…”</title>
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		<summary type="html">&lt;p&gt;创建页面，内容为“劳动合同法是中国规范用人单位与劳动者之间劳动关系的基本法律，于2007年6月29日由&lt;a href=&quot;/wiki/%E5%85%A8%E5%9B%BD%E4%BA%BA%E5%A4%A7%E5%B8%B8%E5%A7%94%E4%BC%9A&quot; title=&quot;全国人大常委会&quot;&gt;第十届全国人大常委会&lt;/a&gt;通过，2008年1月1日起施行，2012年12月28日对劳务派遣等内容作出修正。该法主要用途是明确&lt;a href=&quot;/index.php?title=%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E5%90%88%E5%90%8C&amp;amp;action=edit&amp;amp;redlink=1&quot; class=&quot;new&quot; title=&quot;劳动合同（页面不存在）&quot; rel=&quot;nofollow&quot;&gt;劳动合同&lt;/a&gt;的订立、履行、变更、解除和终止规则，保护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。核心特点包括强制要求签订书面合…”&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;b&gt;新页面&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;&lt;div&gt;劳动合同法是中国规范用人单位与劳动者之间劳动关系的基本法律，于2007年6月29日由[[全国人大常委会|第十届全国人大常委会]]通过，2008年1月1日起施行，2012年12月28日对劳务派遣等内容作出修正。该法主要用途是明确[[劳动合同]]的订立、履行、变更、解除和终止规则，保护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。核心特点包括强制要求签订书面合同、限制试用期长度、规定经济补偿金制度，并引入无固定期限劳动合同的触发条件。&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>天明</name></author>
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