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劳动法是调整劳动关系及与之密切联系的社会关系的法律规范总称。其核心是保护劳动者合法权益，确立用人单位与劳动者之间的权利义务。中国《劳动法》于1994年7月5日颁布，1995年1月1日起施行。该法规定了劳动合同、工作时间、休息休假、工资报酬、劳动安全卫生、社会保险和劳动争议处理等基本制度。2007年[[劳动合同法|《劳动合同法》]]进一步细化了合同订立、履行、解除规则，强化了劳动者保护。劳动法具有国家强制性，通过最低工资、工时上限等基准标准限制意思自治，体现对弱势方的倾斜保护。