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劳动合同法是中国规范用人单位与劳动者之间劳动关系的基本法律，于2007年6月29日由[[全国人大常委会|第十届全国人大常委会]]通过，2008年1月1日起施行，2012年12月28日对劳务派遣等内容作出修正。该法主要用途是明确[[劳动合同]]的订立、履行、变更、解除和终止规则，保护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。核心特点包括强制要求签订书面合同、限制试用期长度、规定经济补偿金制度，并引入无固定期限劳动合同的触发条件。