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劳动关系指劳动者与用人单位之间基于雇佣行为形成的社会经济关系，是劳动法调整的核心对象。其主要用途在于明确双方的权利与义务，包括工资支付、工作时间、社会保险、劳动条件等。核心特点为从属性（劳动者受用人单位指挥管理）和人身性（劳动力与劳动者不可分离）。沿革上，19世纪工业革命后劳资矛盾激化，各国陆续制定劳动法加以规范；20世纪起，国际劳工组织通过公约强化劳动者保护；中国于1994年颁布《劳动法》，2007年通过《劳动合同法》，逐步完善劳动关系法律体系。